【转载】别把工卡借给别人吃食堂，会被反腐辞退。某公司员工因借工卡给外部人员进食堂就餐14次，被指侵占公司资产490元，遭辞退。

近日，某公司纪律与职业道德委员会发布通报，涉及61起员工违法违纪案件。

通报分为涉嫌构成刑事犯罪、违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度和违反信息安全制度四部分，共辞退60余员工。

内容显示，部分某音前员工非法收受外部合作商巨额好处费、违规报销等，谋取不正当利益，其中有人涉案金额达30余万。

其中有一点引起大家广泛注意，某前员工因把工卡借给外部人员，也被辞退。

消息指出：2023年11月至12月，某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占公司资产490元。

有人说吃个饭区区490元也要开除员工，这惩罚属实太过严苛。

有人认为，有490元，以后就有4900元，4900000元，在企业，如果是非法侵占，哪怕只有10元，也不能留，不是多少的问题，是这个行为不能有。

有人说，490块不是重点，重点是工卡借给别人，工卡是有门禁的，把工卡借给外部人员，可能导致公司内部资料泄露等诸多隐患。

还有人说，曾经有人这么干过，但警告一下没事，这次是因为这个人价值不大，公司只是杀鸡儆猴，冷血~

这样的操作的确是违规的，公司反腐也无可厚非，只是站在打工人的角度想一想，这波属实是有点亏啊。

的确，打工不易。但这个问题涉及到公司的内部政策和劳动法，每个人的想法可能会有所不同，但具体取决于这家公司的规章制度、劳动合同内容、内部审计报告以及当地的劳动法。

如果公司有明确规定禁止员工将工卡借给外部人员进食堂就餐，并且该员工的行为被证实违反了这些规定，那么辞退该员工可能是适当的。

然而，如果公司没有这样的规定，或者该员工的行为并不构成严重违反公司规定，那么辞退可能过于严厉。

你认为呢？

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