OPPO芯片一夜解散，马里亚纳404丨深氪Lite

感伤的CEO、错愕的3300名员工

哲库COO朱尚祖在宣布公司解散后发布的一条朋友圈

1. 社招员工：按照N+3赔偿，5月份薪酬按一个月结算，缴纳5月社保公积金；

2. 尚未入职报到的应届生：可选择同薪加入OPPO其他部门，或者接受N+3的补偿金

3. 5月19日起开始前述补偿金协议，预计5天内完成打款

各家公司HR、猎头在哲库群里发招聘信息

OPPO官网搜索芯片结果出现“404”

错位、烧钱、以及“钱也无法解决的问题”

目前，哲库已经有两大中心顺利推出成品，包括已经成熟搭载在OPPO高端系列Find X5、X6机型上的NPU芯片“马里亚纳X”，以及用在耳机等IoT产品的蓝牙音频芯片“马里亚纳Y”。

在行业尤其关注的流片进展上，多位行业人士对36氪证实，哲库自研的4nm SoC芯片在2022年已送至台积电流片，2023年5月底本应是回片时间。

流片，指的是像流水线一般通过各种工艺批量制造芯片，是芯片量产前的试验阶段。因此，流片在半导体行业是衡量芯片是否成功的里程碑事件。

多位OPPO内部人士、行业人士告诉36氪，OPPO在SoC流片即将出结果之前，紧急叫停芯片业务，一项主要原因是基于SoC芯片未来的经济性考虑。

芯片是一个用销量拉低成本的行业，卖得越多，成本越低。当手机厂商无法依靠销量降低自研芯片成本时，自研芯片就成了“重复造轮子”。

2022年，OPPO成为五大手机厂商（另四家为：苹果、小米、荣耀、vivo）中销量下滑最严重的一家，IDC数据显示，OPPO 2022年出货量跌幅为27%左右。

2022年中国前五大智能手机厂商出货量数据

哲库芯片的定位也与OPPO的刚需有些错位。一位OPPO高管告诉36氪，OPPO当下的销量基本盘都在“A系列”主导的千元中低端市场，而目前已出货的哲库NPU“马里亚纳X”，主要具有强化拍摄、图像处理功能，用于四千元左右的“Find系列”高端手机上，这就产生了供需错位的问题。

OPPO主攻的4nmSoC芯片更是极其烧钱。

一位半导体行业人士帮36氪拆解了SoC芯片的成本：4nm所需光掩膜版的价格需要2000万美金，购买IP专利和研发人员的费用是掩膜版的3-5倍，大约需要1亿美金。

消费电子行业仍在肉眼可见地低迷。IDC数据显示，从2013年以来，全球手机销量整体呈下跌趋势，2022年跌幅达到11%。在中国市场，2022年中国手机出货量同比下滑13%，是最近十年的最低水平，首次低于3亿台大关。

当全球手机市场低迷，OPPO手机也难以独善其身，其自研芯片的收益将不抵开销。在OPPO终止哲库业务的官方声明中，也将原因归咎为“全球经济、手机市场的不确定性”。

不过，在36氪接触的不少行业人士看来，“经济性”原因，不足以全然解释哲库为何在SoC回片临门一脚仓促关停。

一位OPPO中层对36氪分析：哲库目前研发的4nm芯片在制程上过于先进，如果继续推进研发，有可能遭遇类似华为的境况，面临海外大批芯片类合作伙伴的“断供”。

OPPO在业务厚度上与华为不具可比性。2019年，华为手机业务被迫停滞后，依旧能通过运营商基站、企业网络服务、云计算等传统IT服务敖过难关。但OPPO的收入管道几乎只有手机，这也意味着一旦涉及禁令，OPPO如果不断臂求生，将会迎来毁灭性打击。

另一位OPPO高层对36氪进行了推演：如果哲库的芯片业务缺的是钱，对于有成熟产品、还有步步高每年上亿计的销量支持的哲库来说，不管是科创板上市还是融资都不是什么难事。

“如果哲库的芯片业务缺的是技术，那选择砍掉难度太高的SoC芯片，只专注于难度更小的NPU，其实是更为科学、经济的做法。”上述高层对36氪表示。

还有不少OPPO相关人士的隐晦发声，也让“哲库关停”的究极原因变得说不清、道不明。

5月13日，OPPO前副总裁沈义人在微博上称，“钱能解决的其实不是大问题……而钱不能解决的问题，才是真的难题”。

而在5月12日中午，步步高品牌创始人段永平在雪球上被问及哲库关停消息时，留下一句意味深长的评论：“改正错误要尽快，多大的代价都是多小的代价。”

不论这代价是大或小，OPPO如今的“纠错”，成了哲库3300名员工肩上的一座山，他们该何去何从？

伤“芯”人，是走是留？

5月12日这一天，猎头李明没吃过一顿饭。36氪与他连线时，他的声音已经沙哑，反应也略显迟钝。“电话打多了，脑袋有点不灵光。”李明尴尬地笑了笑。

哲库关停后，芯片领域的猎头、HR们开始比拼抢人，但残酷的是，霎时涌入市场的3300名哲库员工，并不一定会有更好的境遇。

哲库的薪资待遇在市场上本就偏高，如今公司骤然解散，大量人才外流，供需短时间失衡下，其他企业就有了压价的筹码。

oppo首款自研芯片马里亚纳X

降薪，是哲库员工们重回人才市场面临的一大挑战。

一名哲库员工还记得初入公司时的风光无限。彼时的哲库为了让他尽早入职，大方给工资总包加了十万，年薪达到百万；但在哲库关闭后，该员工本打算投靠前司老板，却被告知“至少降薪20%以上”。

李明表示，不少前几年因为“芯片热”而从材料、物理等学科转行的员工，将成为是降薪重灾区。“这些人没有相应的专业背景，更没有充足的工作经验”，李明对36氪说。

“3000人中，有20%优秀的牛人（600人）找到下一份工作并不难。50%的合格工程师能否如愿找到下一份工作则要看市场的坑位，这部分大概占半数；（剩下）1500人，想在短时间内消化掉，仅以半导体行业的规模，怕是很难的。”芯片行业资深从业者、《了不起的芯片》作者王健对36氪表示。

一名芯片行业高管向36氪抛出了担忧 ，小米、荣耀、vivo在内也在推进芯片自研，是否会受到影响？

李明的候选人也有类似的疑惑。有其他手机厂商旗下芯片公司员工打来咨询电话，开口就是“那我们怎么办？”——选择跳槽，面临着哲库三千名员工的直接竞争，不跳槽，接下来行业将怎么走？

哲库自2019年成立时，面前就是九九八十一难。但OPPO克服过不少难题。

一位OPPO前高管告诉36氪，算法缺失曾是OPPO推进芯片研发的一大难关：2020年，OPPO内部拉过一张表格，上面显示OPPO手机上几乎所有算法都来自外采，但在自研芯片加快研发之后， 2023年，OPPO自研算法的比例达到了80%以上。

在孱弱的国内半导体领域，芯片事业已被视为某种信仰，不论是员工还是企业，都梦想着挣脱被禁锢的现状。

一位从跨国芯片巨头跳槽至哲库的员工对36氪感慨道：“回想当年离开前公司，一群人满怀曾经带来的梦想，大家是有热血的，太突然了，太突然了……”

2019年，久未露面的OPPO创始人陈明永宣布500亿投入底层技术自研，其中最为关键的一环便是哲库芯片。2020年，OPPO在官宣芯片业务后，为其命名“马里亚纳计划”，用这条世界上最深的海沟形容造芯一事，意喻艰深又势在必行。

从“马里亚纳”的决心到原地解散，实在唏嘘。

（文中李明为化名处理，文中图片来源为OPPO官网、36氪制作）